노무사 동기 단톡방에서 에 대한 문의가 있었다. 별 지원금이 다 있구나, 호기심에 정부24에 검색해보았다. 워라밸 일자리 장려금: 전일제로 일하던 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 일정 기간 소정근로시간을 단축하고 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 제도적으로 허용한 사업주를 지원함으로써 일과 생활의 균형에 기여 쉽게 말하면, 근로자가 개인사유로 단축근무를 신청하여 회사가 허용할 경우, 사업주에게 지원금을 제공하는 제도이다. 고용노동부는 워라밸을 위한 조직문화로 정시 퇴근, 퇴근 후 업무연락 자제, 생산성 위주의 회의, 건전한 회식문화, 연가사용 활성화 등등의 방안을 제시하기도 하였다. 그러나! 나는 늘 정시 퇴근을 했고, 부서에는 회식과 회의가 없었으며, 연차를 아주 ..
